丁强:管理创新对提升国企整体实力至关重要

总经理年薪比技术人员低
2011年03月10日 19:28   来源:中国经济网   
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全国人大代表、兵装集团总经理助理、天威集团总经理丁强做客“中经在线访谈”栏目

 

    中国经济网北京3月10日讯(记者 郭彩萍)  全国人大代表、兵装集团总经理助理、天威集团总经理丁强今日做客“中经在线访谈”栏目,在谈到国有企业管理创新时,丁强介绍了天威集团推行的技术成果竞标制。他表示,这一制度很好的将技术创新与技术人员的积极性融合在了一起。他还透露,虽然身为总经理,但60万的年薪低过部分技术人员。

 

    丁强坦言,管理创新问题对国企而言比较棘手、有难度。如何在管理方面与民营企业、外资独资企业等站在同一起跑线上、具备同样的竞争基础和条件,对提升企业的整体实力至关重要。

 

    以推动技术创新为例,为将技术进步、技术创新与技术人员的积极性融合在一起,“我们制定了技术成果竞标制,把每年需要攻克的技术课题,或者技术成果产业化的目标,在所有技术人员中进行招标。”丁强说,然后通过一段时间的考核,在达到预期成果以后,给予技术人员相应的兑现奖励。

 

    此外,与过去国有企业自己培养人才的做法不同,丁强称天威集团从德国、美国、法国、日本等国家引进很多海外人才,并引入国内管理人才。丁强提醒说,这些人才在进入企业后,需要新的环境和好的创业平台以及相应的体制、机制。“我虽然是总经理,但是我的收入没有天威的高管人员和技术人员高。相比我60万的年薪,其他子公司的总经理年收入有的达到80万或100万。”

(责任编辑:杨海洋)

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